苏州BSCI验厂机构 诚信服务 上海本博企业管理供应

BSCI验厂的注意事项：一，在进行BSCI验厂的时候，工厂需要把使用的所有电脑只能够使用公共的用户名打开，这一点一定要注意，必须要先把电脑关闭，然后再重新进行启动。第二，大家知道，工厂会有很多的报表，对于这些报表一定是要按照类别整理好，并且要把它们放置在规定的位置。除此之外的话，苏州BSCI验厂机构，对于工厂的移交单，工人的请假条以及放行条都需要分门别类的整理好。第三，为了保证工人的身体健康，苏州BSCI验厂机构，工厂是需要准备一些常用药的。对于外敷药物和内服药物一定要分开放置，苏州BSCI验厂机构，对于内服药物必须由专人负责保管。通过验厂获得竞争优势，能强化公司的品牌形象。苏州BSCI验厂机构

就验厂的时间、人员组成，以及验厂过程中那些需要厂方配合的事情提前说明。有些正规的大家，在验厂之前，就需要厂方提借供他们的基本的资料，比如营业执照，税务登记，开户银行等等，有的还需要填写一份采购方提供的详细的书面审核报告。客户验厂的流程跟ISO来厂审查基本差不多，但有一点不同的事。ISO来验厂是收取公司的费用的，是帮助公司发现缺点改进缺点较终符合要求的。而客户来验厂，主要是看公司符不符合他们的要求，你是否有资格成为他们的合格供应商，他不收取你的费用，所以比ISO审查更严一些。镇江GMP验厂认证机构验厂记得化学品清单需要记录。

SEDEX验厂的流程：1、初次会议：介绍审核的目的、时间安排及操作方法，列举出需要什么的文件清单，介绍现场审核和员工访谈的具体细节，回答工厂表示的提问。2、现场审核：审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查，确保以上项目都符合验厂的审核标准。3、文件资料审核：审核员按照验厂的要求检查工厂的文件资料，主要包括员工的工资工时记录、员工信息、以及其他的生产记录等；所有文件资料要求保存较近12个月的，要求较近3个月必须满足要求。4、员工访谈：员工访谈人员名单是从现场及人事资料中抽取的，主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工，员工访谈是单独的进行，厂方表示不得介入。5、审核总结会议：审核人出具临时审核报告，总结工厂存在的问题点及需要改进的地方，如有必要可能需要跟进审核，具体视问题的严重性而定。

验厂注意事项: 1．客人到访本单位，部门主管一定要陪同，且注意管理好自己的部属。 2．车间生产的产品，需挂上相应的作业指导书。 3．车间机器运行的参数须匹配相应的标准，并及时/准确的填写记录（特别是注塑/喷印）。 4．车间机器设备须有相应的点检表，及完整的点检记录。（注：日期表上提示的日在点检表上当天不可以有任何点检记录）。 5．产品检验标准与实际使用不一致的须立即更新。 6．检查现场所有使用的卡尺，校正过期的须重新交给品质部校正。 7．品管的检验记录一定要及时记录并具有准确性（相应的检验标准须匹配）。 8．车间所有产品不可直接放在地面及随意摆放，严格按照正确的方式摆放并作好相应标示（物别是仓库/装配/喷印/进料检验）。 9．各单位的环境/卫生整理，不可挡住消防设施，当天所有通道畅通无阻。沃尔玛验厂指沃尔玛对供应商执行劳动法情况的检查。

BSCI验厂是指BSCI（BusinessSocialComplianceInitiative），即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核，主要包括：遵守法律、结社自由和集体谈判权利、禁止歧视、补偿、工作时间、工作场所安全、禁止使用童工、禁止强迫劳工、环境和安全等问题。目前BSCI吸纳了来自11个国家的1300多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂以改善他们供应商的责任状况。通过BSCI一个认证可以应付不同的客人，减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；建立国际公信力，提高企业形象；使消费者对产品建立正面情感；稳固与采购商的合作，并拓宽新市场。验厂的人身权利检验分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。吉林POLO验厂辅导机构

客户验厂是指跨国公司在达成购买协议后，还会任命专门的人员到合约工厂进行检验。苏州BSCI验厂机构

社会责任验厂标准： 童工：企业不可支持使用童工。国际统一认证机构（SAI）,即社会责任国际，将童工定义为“所有年龄不满16周岁的员工，除当地法律对较为低工作年龄另做限制。” 强制劳动：企业不可强制员工劳动。 健康安全：企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。 结社自由及集体谈判权利：企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。 行业歧视：在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上，企业不得实行或支持 基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、国家归属或年龄之上的歧视。 惩戒措施：企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。 工作时间：企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。 薪酬水平：企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资。 管理系统：上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。苏州BSCI验厂机构

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