苏州工伤用人单位 明伦律师事务所供应

职业病认定工伤的流程。申报：企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，及时向主管部门报告，十五日内向市劳动和社会保障局提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内（特殊情况可以延长至三十日）向市劳动和社会保障局提出工伤保险待遇申请。此申请应当经企业签字后报送，不签字的，工伤职工或亲属可以直接报送。在申报时，苏州工伤用人单位，应提供病历等证据。调查：市劳动和社会保障局社会保险科接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，组织市社会劳动保险管理处进行调查取证。认定：市劳动和社会保障局根据企业工伤报告、职工工伤保险待遇申请，苏州工伤用人单位、有关医疗诊断结论作出是否认定为工伤的结论，苏州工伤用人单位。通知：工伤认定的决定以书面形式由市劳动和社会保障局通知申请人和企业。律师专业承办工伤人身损害赔偿案件。苏州工伤用人单位

工伤保险报销准备材料：工伤(亡)人员的待遇申请由单位填写《职工工伤(亡)保险待遇申报审批表》并提交相关资料后，统一向医保办申报办理，应提交的相关资料如下：工伤(亡)认定通知书、《因工伤残证》或劳动能力鉴定结论。发生工伤医疗费的，待医疗终结后提交医院有效发票、计费清单或医嘱复印件、出院小结。工伤救治转院，超范围用药的，携带《工伤职工转院申报审批表》和《工伤职工特殊检查治病用药申报审批表》。安装假肢、矫形器等辅助器具的，携带《工伤职工残废辅助器安装申请表》。供养亲属抚恤金享受人的户口簿、身份证及公安户籍管理部门出具的生存证明。街道、乡镇有关部门出具供养亲属抚恤金享受人无生活来源的证明。民政部门出具供养亲属抚恤金享受人是孤寡老人或孤儿的证明。供养亲属抚恤金享受人在校读书证明。供养亲属抚恤金享受人供养子女，应出具领养公证书等材料。苏州工伤用人单位明伦律所提供专业工伤鉴定标准相关法律内容。

公司如何解决工伤问题。发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以工伤职工提出申请。报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在１５日之内报告，工伤职工或其亲属应在１５～３０天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在７日内，特殊情况下延至３０日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实；医院或医疗机构看病工伤和职业病的诊断书及有关资料；企业的工伤报告和现场调查情况。

根据我国法律的规定，工伤赔偿的项目有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费等。如果员工构成了伤残，还有伤残补助金、伤残津贴等。获得工伤赔偿，首先需要进行工伤认定。工伤认定需要在一定的时间内进行，一般超过期限就无法进行工伤认定。如果被确认为工伤，就可以获得一定的工伤赔偿。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治病工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。明伦律师提供专业工伤纠纷处理方案。

社保工伤赔偿标准是根据职员的伤情来确定的，在岗工作期间，如若当发生工伤意外时，社保工伤保险赔偿可以保障你个人的利益，将利益的损失降到比较低。职工治病工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治病外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。明伦律所在线咨询工伤保险相关问题，短时间内快速回复。上海工伤律师五星服务

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工伤医疗中劳动者如何认定自己的月工资标准。根据劳动部《工资支付暂行规定》第６条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，因此，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，该项法定义务不因任何事由而免除，而这项法定义务的不履行所带来的不仅是承担相应的行政法律责任，同时还应承担由此引起的其它民事责任。因此，在仲裁或诉讼中，在劳动者无法举证证明自己工资的情况下，仲裁庭或法庭可以根据上述规定要求用人单位提供劳动者的工资支付凭证，以查明劳动者真实的工资收入情况。苏州工伤用人单位

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