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为什么要找律师

众所周知，为了成为一名执业律师，需要付出很大的努力。不考虑多年的学习所耗费的时间成本，单想获得法律资格从业资格就并不容易。律师所掌握的知识，都是看书、学习，遵义金融租赁合同纠纷律师一对一咨询、工作中获得的，不是遗传的，更不是天上掉下来的。

术业有专攻，我们之所以遇到问题要找律师，就是因为律师是专业人士，否则我们为什么不去马路上问路人，而要问律师？

“耽误他人的时间，就是耽误他人的生命”，记得这句话在前几年很流行，遵义金融租赁合同纠纷律师一对一咨询。律师都是普通人，也需要养家糊口。律师以提供法律服务为职业，时间是律师比较宝贵的资源，遵义金融租赁合同纠纷律师一对一咨询，只有高效地利用时间，律师才能获得稳定的经济收入。 〔听盈律师事务所〕律师事务所在哪里？专业律师为您解答！遵义金融租赁合同纠纷律师一对一咨询

贵州听盈律师事务所推荐法律知识：【强制性规定的识别】合同法施行后，针对一些人民法院动辄以违反法律、行政法规的强制性规定为由认定合同无效，不当扩大无效合同范围的情形，合同法司法解释（二）第14条将《合同法》第52条第5项规定的“强制性规定”明确限于“效力性强制性规定”。此后，《最高人民法院关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》进一步提出了“管理性强制性规定”的概念，指出违反管理性强制性规定的，人民法院应当根据具体情形认定合同效力。随着这一概念的提出，审判实践中又出现了另一种倾向，有的人民法院认为凡是行政管理性质的强制性规定都属于“管理性强制性规定”，不影响合同效力。这种望文生义的认定方法，应予纠正。贵阳运输合同纠纷纠纷律师收费标准法律咨询房子问题，律师在线一对一咨询！

    建设工程结算纠纷背景简述横看成岭侧成峰，远近高低各不同。处理建设工程结算纠纷，需要对相关的一些背景知识及信息有所了解，以丰富我们的视角，从而找到务实、高效的解决方案。首先，我们需要对建筑行业有一个简单的了解，建筑行业在我们国民经济当中的位置，从业人数来说，比较近这几年基本上每年建筑行业的从业人数都是在5500万左右，其中绝大多数是私营和股份制企业，从业人数在5200万人左右。其次，从GDP量的角度来看，建筑业比较近几年基本上占GDP增量的6%-7%之间，那么增加值基本上在5—6万亿。去年全国GDP的增加值，基本上接近100万亿，也就是说我们建筑业占了增加值的百分之六点几。百分之六点几是什么概念呢？今年****的影响，全国一季度GDP同比下降的就是。可见，建筑行业在整个国民经济当中有着一个十分重要的地位。第三，对建筑行业有关的法律法规、审判实践当中的司法理念和趋势等等，应当有一个动态的把握。尤其是法律法规、比较高人民法院先后发布的《建设工程施工合同司法解释》《建设工程施工合同司法解释（二）》及各地高级人民法院的一些司法政策性文件，需要有一个深入的了解，继而熟练的运用。第四。

案件量多：涉“案由错误”民事纠纷逐年递增

截至2019年8月31日，以“案由错误”为关键词在中国裁判文书网数据库上进行检索，显示共有11756 件案例，其中民事案由有9715件，占82.6%，可见因案由错误引发纠纷集中于民事领域。以9715件民事案例为分析样本，从2008年至2018年，涉案由错误的民事纠纷总体呈递增趋势（详见图一）。从9715件民事案件中选取260份二审、再审裁判文书作为研究样本，其中有效样本237件。对上述237份有效样本进行研究，发现当事人以“案由错误”为由提起上诉、再审的案例中，绝大多数案例法院对此不予支持，其中部分案件法官虽认为原审法院确定的案由错误并予以纠正，但因一、二审判决认定事实清楚、适用法律正确故予以维持。另有少部分案件因案由所代替的法律关系性质认定错误，导致事实不清、适用法律错误而发回重审或依法改判 婚姻律师为你解答,数百成功案例,一对一面谈,维护您的合法权益。

  贵州听盈律师事务所推荐法律知识：  管辖约定。有的合同约定发生纠纷由有管辖权的法院管辖或约定由原告方所在地法院管辖，这样的约定等于没有约定或约定不明。根据民诉法的规定合同纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖，被告住所地一般明确，但合同履行地在现实中颇多争执。签名盖章。自然人签名要确保与其身份证件相符，比较好注明身份证号码;法人盖章要确保是法人章或合同**章，名称与合同主体相符，不能是只能部门的印章。贵州听盈律师事务所，通过对律师的优化组合，不断强化品牌效应，建立专业的律师队伍，形成由管理人才组成的律师队伍，为客户提供标准化的法律服务，为客户创造价值，致力打造新型的律师服务团队。 专业公司律师，擅长各类刑事案件！遵义律师事务所哪家好

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    贵州听盈律师事务所推荐法律知识：劳动合同丢失怎么办能否续签可按正常方式向用人单位提出续签无固定期限劳动合同要求，为防万一，建议同时尽量收集下列认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系的凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);(2)缴纳社会保险费的纪录;(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(5)考勤记录;(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 遵义金融租赁合同纠纷律师一对一咨询

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